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我市互联网文化企业招才留人有道
发布日期:2017-02-23 浏览次数: 字号:[ ]

  最近,一则名为《入职五年,杭州姑娘被公司奖励百万豪车》的微信,在朋友圈里“霸屏”。人们不知道,让很多杭州人羡慕不已的“年终奖”是一家金华互联网文化企业发出去的。
  获“百万豪车”奖励的人姓马,1986年生,绍兴人。浙江经济职业技术学院毕业后,一直在杭州工作生活,此前在杭州一家知名的第三方支付公司做CEO,后来跳槽到现在的公司,也就是金华5173(中国网络游戏服务网)当职业经理人。拿到百万豪车的奖励,马姑娘向老板要求一分为二,分别给她和老公买了辆车。这次除了她,老板还给公司里几十名员工发了汽车作为“年终奖”。
  市文产办工作人员评价说,我市互联网文化企业对人才的重视,有力保障了企业的迅猛发展,推动了全市文化产业大跨步前进。
  5173推行“合伙人计划”让员工与企业共成长
  马姑娘的“百万豪车”一分为二,她的同事张琦却实打实地拿到价值100多万元的保时捷卡宴越野车。接受记者采访时,张琦表示,自己是公司“合伙人计划”的幸运儿。
  5173公司成立于2003年,是一家专业从事网络游戏虚拟数字产品交易服务的互联网文化企业,经过10多年发展,已成为一家集技术研发、游戏增值、电子商务交易服务于一体的互联网文化企业,多年被评为中国互联网百强企业,是中国最大的网络游戏虚拟数字产品交易市场。
  张琦说,去年公司提出“合伙人计划”,老板把自己的股份拿出来,让企业管理层和核心骨干参与持股。包括研发、运营、管理岗位的100多人成了公司股东。原先作为员工,每人拿的是工资奖金,而成为合伙人后,收入就根据公司营收业绩分红。这次拿到的重奖,其实就是公司骨干分享到的公司发展成果:业务上一个台阶的高额分红。他本人除了拿到车以外,还获得现金奖励,打算带着全家人出国去玩一圈。
  “合伙人计划”除了让员工能获得更高的收入外,还让他们更多地参与公司的管理和运营。所有成为合伙人的员工都加入公司内部一个专门的“合伙人”微信群。群里每天会发送当前的业绩状况,营业额、收入、支出、成本等,让合伙人真正了解公司的运行状况。
  张琦还透露,随着中国经济转型升级步伐加速,企业对高端人才的需求也与日俱增。“互联网+”战略的提出更使高级网络技术人才受到追捧。今年该公司有耗资1亿元的人才招募计划,仅春节后就新招30多名互联网人才。
  53快服构筑“自治平台”
  让员工像玩游戏一样工作
  在我市,还有许多互联网文化企业创新人才管理模式,53快服就是其中之一。
  53KF企业云软件平台(www.53kf.com)是一家专业从事SAAS软件开发和销售的国家高新技术企业,由快服科技投资创办,是国内最大的企业云计算服务提供商。公司对于研发人才要求较高,需要招募并维系一支能力强的开发工程师队伍。目前,公司在杭州和金华拥有60多人的研发人才和50多人的客服团队。在人才策略方面,公司除了尽力让员工获得与自己贡献相应回报外,还塑造宽松自由的企业文化,让员工可以安排自己工作内容与时间。
  “我们公司的员工,可以直接选择上午8点、8点半还是9点钟开始上班。”快服科技总裁娄伟波说。早上班就早下班,迟上班就迟下班,比较符合90后人才对工作时间的要求。在完成8小时工作量后,员工可根据工作完成情况自行选择是否加班,公司方面很少强制员工加班。同时,公司尽可能减少会议,跨部门会议甚至减少到每季度一到两次。平时部门间沟通都依靠强大的信息化系统来传递,以降低时间消耗,让各部门可以集中时间做好自己的事情。
  公司还自主研发形成一套“自治平台”,部门负责人以接受开发/工作任务的方式来赚取奖金,并自行决定工作任务和奖金在内部成员间的分配。“我们的核心思想就是希望每一个部门像我们人体的组织一样,可以自己新陈代谢,获取养分,交换信息。我们鼓励这样的氛围和方式:在公司的每个员工,都能像玩游戏一样有明确的规则,知道怎样做可以获得奖励,怎样会遭到处罚和损失,在玩游戏的过程中整个人状态非常愉悦,能发挥创造力和个性。”娄伟波说。
  这一套系统在员工那里反响不错。宽松的氛围让员工觉得自己受到尊重,可以自由地在公司平台里实施自己的设想。目前,该公司在金华的员工稳定性相当好,核心岗位员工很少出现离职和换工作情况,即使有人才流动,绝大多数也是公司做出的主动淘汰。
  我市出台扶持政策
  为企业提供人才支撑
  2月20日,省经信委通报了2016年全省软件和信息技术服务业情况。据统计,2016年我市规上软件和信息技术服务企业营业收入43.48亿元,同比增长128.6%,总额排杭州、宁波之后位列第三。我市是超额完成增速目标最快的地级市,达到96.6%。支撑起这些数据的,正是我市互联网文化企业的强劲发展势头。
  企业发展离不开人才支撑,而要引进和留住高层次人才,仅靠企业本身还不够,必须有政府部门的大力支持。我市正在努力打造最优人才生态地市,加快建设浙江中西部人才高地,为全省第四大都市区建设提供智力支撑。近日,市委市政府印发《关于支持人才创业创新发展服务浙中崛起的若干意见》,“双龙计划”“八婺英才计划”“婺星回归”计划等,都让我市文化企业招才和留才有了更多底气。
  “我们对比过,金华对互联网这块的人才政策,确实走在全国前列。”张琦说。尤其是在“住”的方面,对民营企业全职引进的顶尖人才,给予最高300万元一次性购房补助。对新引进的博士、硕士、全日制普通高校本科毕业生,5年内在其工作地首次购房的,给予购租“双轨”支持,购房给予最高10万元的一次性补助,租房给予每月最高1000元补贴,这让许多高级人才来金华就业创业没有后顾之忧。
  那么,我市文化企业对于政府的人才政策,还有哪些期待呢?张琦的想法是,希望政府能够帮助企业到外面招募金华籍的互联网人才。通过人才库、联谊会、同乡会等,给本地企业创造机会,招到更加留得住的人才。接下来5173将全面回归主业,以游戏交易为中心,重点拓展游戏产业链,做专做深。公司还需要引进基金业务方面的高端人才,但目前金华本地还没有这方面的政策。
  娄伟波则认为,金华的高校资源多,如果这些学校的计算机等专业毕业生能更多地留在本地企业,对企业培养人才将会有很多大帮助。希望政府除了帮助企业对外招募外,也能考虑出台政策,吸引本地高校应届生留下。“金华也有几家做得不错的互联网文化企业,能提供的技术能力、平台不比杭州差,也能提高足够好的发展机会。

 

 




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